Jei esate verslo savininkas, tikėtina, kad jūsų lėkštėje yra per daug. Vienas didžiausių iššūkių kuriant įmonę nuo nulio yra per daug nuveikti per trumpą laiką – jau nekalbant apie konkrečių įgūdžių ir kompetencijos trūkumą. Tiesą sakant, 45 % verslininkų teigia, kad jaučiasi išties išgyvenę stresą. Dėl šių veiksnių buvo ypač sunku pradėti verslą, tačiau laikai keičiasi.
Praėję pusantrų metų mus daug ko išmokė, pasikeitė šiuolaikinė darbo vieta. Verslininkai gali pasinaudoti šiuo nauju kraštovaizdžiu, kad daugiau savo iniciatyvų patrauktų už tikslo linijos. Sumanūs verslo lyderiai yra gerai susipažinę su laisvai samdomais darbuotojais ir būdais, kaip jie gali padėti jiems įgyvendinti greitus projektus. Laisvai samdomų vertėjų platformos suteikia vieno langelio principą ieškant reikalingų talentų, kad užpildytų įgūdžių rinkinių ar patirties spragas – nereikalaujant pastangų ir išlaidų samdant visą darbo dieną išteklius.
Kas yra laisvai samdoma platforma?
Laisvai samdomų vertėjų platformos yra internetinės prekyvietės, kuriose kvalifikuoti specialistai iš bet kurios pasaulio vietos gali susirasti darbą ir gauti atlyginimą. Per pastaruosius kelerius metus jų labai išaugo, o tai yra prasminga, nes buvo prognozuojama, kad iki 2030 m. laisvai samdomi darbuotojai sudarys 80 % darbo jėgos. Anksčiau laisvai samdomas darbas buvo laikomas „koncertu“ arba šalutiniais darbais, tačiau dabar jis siūlo dideles įsidarbinimo galimybes.
Labai susietame ir globalizuotame pasaulyje įprastos 9–5 darbo vietos yra mažiau pageidaujamos žmonėms, kurie nori jaustis nuolat įsitraukę ir iššūkiai. Vietoj to, daugelis asmenų mieliau veiktų kaip nepriklausomi rangovai ir pasiūlytų savo specialius įgūdžius pagal projektą arba laikinai. Visų dydžių įmonės rado pranašumų dirbdamos su visų tipų laisvai samdomais darbuotojais ir konsultantais. Senais laikais didesnės įmonės samdydavo brangias konsultacines įmones, kurios padėtų joms įgyvendinti strategines iniciatyvas. Dabar net visiškai naujos organizacijos gali naudoti laisvai samdomų vertėjų arba konsultavimo platformas, kad sutaupytų sąnaudas, greičiau įgyvendintų projektų terminus ir standartizuotus procesus.
Paprasčiau tariant, pradėjus verslą reikia daug nuveikti, o laisvai samdomų vertėjų platformos gali padėti tai padaryti greičiau.
Kaip efektyviai panaudoti laisvai samdomų vertėjų platformą
Laisvai samdomų darbuotojų samdymas platformoje suteikia patogumo ir pelningumo. Be to, laisvai samdomų vertėjų platformos tikrai nėra vienodos – taip pat nėra ir profesionalų, kuriuos jose rasite. Būtinai atlikite šiuos veiksmus, jei naudojate laisvai samdomų vertėjų platformą, kad papildytumėte savo komandą.
Ištirkite savo galimybes
Yra daug laisvai samdomų platformų – iš tikrųjų daugiau nei 170. Tačiau dauguma laisvai samdomų platformų specializuojasi tam tikroje geografinėje srityje, specialybėje ar kainų diapazone. Geriausias pasirinkimas yra susiaurinti paiešką pagal patikimiausias įmones.
Supraskite savo tikruosius poreikius
Prieš pradėdami paiešką laisvai samdomoje platformoje, turėtumėte turėti išsamų užduočių sąrašą. Dar svarbiau, kad šias užduotis turėtumėte susieti su didesniu tikslu – gauti pajamų (arba kitais pagrindiniais veiksniais, pvz., sumažinti išlaidas). Daugelis žmonių švaisto laiką ir pinigus samdydami konsultantus dėl to, kad prasidėjus projektų apimčiai slenka ir perkeliami vartų stulpai.
Pavyzdžiui, galite suprasti, kad turite reklamuoti savo naują verslą, todėl pradedate ieškoti mokamos reklamos specialistų. Bet ar tikrai nuo to turėtumėte pradėti? O gal reikia, kad kas nors sukurtų tvirtesnę ir gerai ištirtą reklamos strategiją, kuri apima reklamą internete? Kaip žinote, yra didelis skirtumas tarp strategijos kūrimo ir taktinio vykdymo.
Tuo laisvai samdomi darbuotojai skiriasi nuo konsultantų. Ar jums reikia laisvai samdomo darbuotojo su projektais susijusiems darbams arba konsultanto, kuris padėtų pasiekti verslo rezultatus? Jei jums reikia pastarojo, turėtumėte ieškoti konsultacijų rinkos, o ne laisvai samdomų vertėjų platformos.
Laisvai samdomi darbai, kuriuos dažniausiai samdo verslininkai
Yra tam tikrų sričių, kurios iš tikrųjų idealiai tinka samdyti projektinius darbuotojus, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Kai kurie iš jų apima:
- Virtuali pagalba
- Grafinis dizainas
- Rašymas ir redagavimas
- Socialinių tinklų valdymas
- elektroninės prekybos specialybės
- Programėlių kūrimas
- Apskaita
- paieškos sistemos optimizavimas
- Interneto svetainės dizainas
Pravartu žinoti, kokias bendras verslo sritis užima laisvai samdomi darbuotojai. Pirma, jis nurodo, ką kitos įmonės šiuo metu perka iš išorės. Tai taip pat reiškia, kad jūsų potencialių pasirinkimų skaičius yra daug didesnis ir konkurencingesnis. Nors tikėtina, kad kažkas tenkina bet kokio tipo verslo poreikius, išmintingiausia yra nustatyti bendras sritis, kurias lengviausia perduoti kitiems.
Atminkite, kad jūsų verslui augant ir plečiantis visada galite ieškoti galimybių tokio tipo darbą atlikti savo viduje. Jūs netgi galite užmegzti tokius gerus santykius su tais, kuriems perkate, kad netgi galėsite pratęsti nuolatinės darbo vietos pasiūlymą.
Siekite patirties – net ir už papildomą mokestį
Tikriausiai esate girdėję frazę „Gaunate tai, už ką mokate“, ir tai ypač aktualu, kai kalbama apie žmogiškąjį kapitalą. Šiandieniniame kare už talentus darbuotojai gali pasirinkti, kam jie dirba ir ką dirba. Labai svarbu, kad būtų pasirengęs dėti daugiau pastangų, kad gautumėte specialių žinių. Daugeliu atvejų patarimai ir patarimai, kuriais remiasi verslininkai, yra labai svarbūs jų būsimai sėkmei.
Tikėtina, kad tokio tipo c lygio patirties nebus galima rasti valandiniu tarifu. Vietoj to, norėdami gauti geriausius savo klasės specialistus ar vadovų patirtį, verslininkai turi būti vikrūs ir pasirengę investuoti į ilgalaikes sutartis, lanksčią tvarką ir reikšmingą atlygį už rezultatus.
Net jei ieškote nestrateginių užduočių, tokių kaip tekstų rašymas, duomenų bazių tvarkymas ar dizainas, platformoje ieškokite geriausiai įvertintų profesionalų ir iš trumpojo sąrašo neįtraukite pigiausių žmonių. Jie paprastai turi mažiau patirties ir laiko žemas kainas, kad pritrauktų naujų klientų. Viskas gerai – visi turi kažkur pradėti, bet naujos įmonės turi mažiau veiksmų laisvės.
Mokėkite tarifą, kuris užtikrins, kad jūsų darbas bus atliktas tinkamai pirmą kartą.
Būkite skaidrūs ir palaikantys
Kai samdote laisvai samdomą darbuotoją, turite atlikti savo vaidmenį. Suteikite jiems prieigą prie visko, ko jie iš jūsų reikalauja. Būkite greiti ir patikimi bendraudami. Jie gali būti daug sėkmingesni, jei netapsite jiems kliūtimi.
Perduokite darbą iš išorės neprarandant kokybės
Pradėti naują verslą yra sudėtinga, o jūsų darbas niekada nėra atliktas. Naudodami laisvai samdomų vertėjų platformą, verslininkai gali perduoti kai kuriuos užduočių sąraše esančius elementus, nesijaudindami, kad nebus laikomasi jų standartų.
Tačiau jei jūsų ieškomos patirties apimtis neapsiriboja tiesiog vykdymu, gali tekti kreiptis į konsultantų rinką. Bet kuriuo atveju užsakomųjų paslaugų teikimas yra patogus ir pelningas būdas, kad kiti padėtų jums kasdieniuose verslo valdymo aspektuose, o jūs sutelktumėte dėmesį į tai, ką mokate geriausiai – į įmonės plėtrą.
