Kalbant apie darbuotojams priklausančias įmones, dažniausiai įsivaizduojame technologijų įmonių steigėjus, kurių akcijų vertė siekia milžiniškas sumas. Tačiau viena didžiausių darbuotojų valdoma įmonė veikia ne technologijų sektoriuje. Tai didelė Pietryčių regione veikianti prekybos tinklų bendrovė, kurioje dirba daugiau nei 190 tūkstančių žmonių.
Darbuotojų akcijų savininkystės sistema
Šioje įmonėje darbuotojai turi unikalią galimybę tapti akcininkais. Praėjus metams nuo įsidarbinimo, kiekvienam skiriamos įmonės akcijos, kurių vertė sudaro apie 8–12 procentų jų metinio atlyginimo. Toks modelis leidžia darbuotojams džiaugtis bendromis verslo sėkmės naudos. Bendrovėje siūlomi atlyginimai yra panašūs kaip ir kitose maisto prekių parduotuvėse – pavyzdžiui, kasininko valandinis atlygis siekia apie 9,58 dolerius. Vis tik, ilgainiui sukaupto akcijų portfelio vertė gali smarkiai išaugti, nes vienos akcijos kaina siekia arti 43 dolerių.
Žemos darbuotojų kaitos priežastys
Bendrovėje pastebimas ypač žemas darbuotojų kaitos lygis. Nors prekybos sektoriaus vidurkis siekia apie 65 procentus, čia savanoriškai iš darbo išeina tik 5 procentai komandos narių. Tarp darbuotojų vyrauja stiprus lojalumas – net atsirado posakis, jog jie „kvėpuoja žaliai“, taip pabrėžiant stiprų prieraišumą įmonei. Daugelis jų teigia, kad būdami šios bendrovės dalimi jaučia asmeninę atsakomybę siekti geriausių rezultatų ir rūpintis klientų aptarnavimu.
Karjeros galimybės ir įkvėpimas
Bendrovės vadovybė taip pat rodo gerą pavyzdį. Dabartinis generalinis direktorius savo karjerą pradėjo daugiau nei prieš tris dešimtmečius, kai dirbo paprastu prekių pakuotoju toje pačioje įmonėje. Tokia asmeninė patirtis įkvepia ir kitus darbuotojus siekti naujų aukštumų, parodant, kad nuoseklus darbas ir atsidavimas gali atverti plačias galimybes augti viduje.
