Naujo darbo paieškos metu, kai gydant interviu etapą jau beliko mažai, dažnai tenka susidurti su darbdavio atliekamu patikrinimu. Nors šis procesas daliai kandidatų gali atrodyti sudėtingas ar miglotas, iš tiesų jis yra standartinis ir aiškus žingsnis įsidarbinant.
Kas yra darbo patikra?
Darbo patikra – tai išsami kandidato praeities apžvalga. Tokios patikros metu darbdaviai peržiūri įvairius jūsų duomenis, tarp jų gali būti baudžiamieji įrašai, išsilavinimas, ankstesnių darboviečių informacija, netgi finansinė istorija ar vairavimo įpročiai, jei to reikalauja pareigos. Tai padeda potencialiam darbdaviui pasitikrinti, ar jūsų nurodyti faktai – teisingi ir ar nėra niuansų, galinčių turėti įtakos darbo aplinkai ar įmonės reputacijai.
Kodėl daromas šis procesas?
Pagrindinis tikslas – įsitikinti, kad kandidatas atitinka darbo reikalavimus bei pateikė teisingą informaciją apie save. Patikros svarbios ir saugumo sumetimais: įmonės siekia išvengti rizikų, kurios galėtų pakenkti kolektyvui ar klientams. Paprastai ši procedūra atliekama jau po sėkmingų interviu, kai kandidatas yra tarp pagrindinių pasirinkimų.
Kiek laiko trunka darbo patikra?
Įprastai informacijos tikrinimas trunka nuo vienos iki penkių darbo dienų. Kartais, jei reikia patikrinti sudėtingesnę arba tarptautinę kandidato praeitį, procesas užsitęsia iki savaitės. Viskas priklauso nuo to, kiek informacijos reikia surinkti ir kokio tipo patikrinimas vykdomas. Jeigu žmogus dažnai keitė gyvenamąsias vietas, turi kelias pavardes ar darbo patirtis įvairiose šalyse, duomenų paieška užtrunka ilgiau.
- Tikrinimo trukmę lemia darbo pobūdis – kai kur reikalinga itin ilga ir detali ankstesnių metų patirtis (kai kuriose srityse ieškoma informacijos net apie 20 metų atgal).
- Paprastai pakanka patikrinti paskutinių 7 metų duomenis, tačiau specifiniai darbai gali reikalauti ir senesnių įrašų.
Ką daryti, jei patikrinimas nepraeina?
Jei dėl patikros rezultatų įmonė nusprendžia nesuteikti darbo pasiūlymo, jums turi būti pateikta išsami ataskaita. Paprastai tokiais atvejais kandidatui sudaroma galimybė per tam tikrą laiką pateikti paaiškinimą ar ginčyti netikslumus. Tokia tvarka užtikrina, kad procesas būtų skaidrus ir teisingas visoms pusėms.
Patikros svarba kandidatui
Bendraujant su potencialiu darbdaviu būtina atvirai pateikti informaciją ir neslėpti svarbių detalių. Pastebėjus neatitikimų ar spragų dokumentuose, dažniausiai būtent tokie dalykai sulaukia didžiausio dėmesio. Kruopščiai susipažinkite su visais gaunamais pranešimais darbo paieškos metu ir nedelskite atsakyti į darbdavio užklausas – tai ženkliai palengvins procesą ir padės greičiau sulaukti sprendimo.
