Lietuvos darbo rinka tapo dar konkurencingesnė dėl pandemijos sukelto „didžiojo atsistatydinimo“ – darbuotojų, paliekančių darbą, didžiausias skaičius buvo 2021 m. balandžio mėn., o pastaruosius kelis mėnesius išliko didelis.
Pradedantiesiems, norintiems pasamdyti savo svajonių komandą, šios naujienos gali būti įdomios. Juk jūsų įmonės likimas labai priklauso nuo jūsų sugebėjimo surinkti geriausius įmanomus talentus. Neseniai paskelbtoje „CB Insights“ ataskaitoje nustatyta, kad 14 % naujų įmonių žlunga, nes neturėjo tinkamos komandos.
Didžiulis bedarbių darbo ieškančių asmenų skaičius šiuo metu rinkoje – ir daugelis kitų, atvirų naujoms karjeros perspektyvoms kitur – suteikia jūsų įmonei unikalią galimybę. Jei esate pasirengęs įdarbinti savo pradedančiąją svajonių komandą, štai kaip tai padaryti.
4 savybės, kurių reikia ieškoti iš gero pradedančio darbuotojo
Kai pradėsite ieškoti idealaus darbuotojo, kuris padėtų tinkamai plėsti jūsų verslą, būtinai atkreipkite dėmesį į šiuos bruožus.
Išradingumas
Jums reikės žmonių, kurie nesibaigia smalsumu apie problemas, kurios kamuoja jūsų įmonę ir auditoriją, ir siekia jas išspręsti. Jie nenuvils, kai savo darbe atsidurs aklavietėje. Tiesą sakant, jie atkakliai sieks savo tikslų, net kai atrodo, kad tai neįmanoma.
Ši kokybė ypač svarbi įmonėje, kurioje ne visada turėsite resursų geriausiai atlikti savo darbą. Iniciatyvūs darbuotojai vis tiek susitvarkys. Galite patikėti, kad jie patys valdys jūsų organizaciją, nes jie padarys viską, ko reikia, kad būtų sėkminga.
Atkaklumas
Įdarbinimas pradedančioje įmonėje nėra skirtas silpnaširdžiams. Visada yra tikimybė, kad jūsų pastangos subyrės arba įmonė pasisuks, kad pasinaudotų nauja galimybe. Geriausias kelias į priekį niekada nėra aiškus, o imtis veiksmų nepaisant šio netikrumo reikalauja atkaklumo ir drąsos.
Gali tekti pradėti iš naujo šimtus kartų, todėl svarbu, kad jūsų pirmieji darbuotojai atsikratytų nesėkmės jausmo ir bandytų dar kartą – nesvarbu, kiek tai užtruktų.
Aistra savo įmonės misijai ir vertybėms
Kadangi dirbti pradedančioje įmonėje dažnai yra sunkiau nei įsitvirtinusioje įmonėje, labai svarbu rasti darbuotojų, kurie dalytųsi jūsų vertybėmis. Šie darbuotojai nori kiekvieną dieną pasirodyti darbe – jie ne tik atsiimti čekio. Jie nekantrauja prisidėti prie jūsų įmonės misijos, nes taip pat tuo tiki.
Tai reiškia, kad taip pat norėsite vengti žmonių, kurie elgiasi priešingai. Tie, kurie nevertina jūsų įmonės darbo, gali turėti neigiamos įtakos likusiai jūsų komandai. Blogiausiais atvejais jie turės įtakos jūsų komandos gebėjimui atlikti kokybišką darbą ir privers kitus pasitraukti.
Paprasta išmokyti žmones įgyti įgūdžių, kurių jie neturi, tačiau pakeisti prastą požiūrį yra daug sunkiau.
Išskirtinumas
Kuriant įvairią komandą sujungiami įvairūs požiūriai ir idėjos, todėl jūsų įmonė gali kurti naujus ir novatoriškus sprendimus. Spręsdami auditorijos problemas taip pat išvengsite aklųjų dėmių ir silpnų vietų.
Tiesą sakant, Deloitte nustatė, kad mąstymo įvairovė padidina inovacijas net 20%. Remiantis 2015 m. McKinsey ataskaita, didesnė įvairovė atneša ir didesnį pelną.
Ir kadangi daugelis žmonių keičia karjerą po Didžiojo atsistatydinimo, jūsų įmonei gali būti naudinga rimtai apsvarstyti kai kuriuos netradicinius kandidatus. Tinkami gali pasiūlyti įgūdžių, įžvalgų ir programų, kurios visiškai pakeis jūsų paleisties veiklą.
Kaip sukurti savo startuolių svajonių komandą
Jūsų pradedančiajam ar smulkiam verslui gali būti sudėtinga konkuruoti su įsitvirtinusiomis įmonėmis dėl aukštos kokybės darbuotojų. Iš tiesų, norint pritraukti geriausius talentus, prireiks daugiau nei charizmos, tinklų ir verslo išminties – jums taip pat reikės tinkamo biudžeto. Jei nesate tikri, ar galite tai sau leisti, pažiūrėkite į įvairius finansavimo tipus, kuriuos galbūt galėsite užsitikrinti ir kurie gali padėti įdarbinti geriausią jūsų organizacijos komandą nepažeidžiant banko.
Čia yra dar keturi dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti kuriant įdarbinimo strategiją.
Sukurkite konkurencingą atlygio paketą
Nors startuolių komandoje aistra yra puiki, ji neapmoka sąskaitų. Nenuostabu, kad kompensacijos paketas, atitinkantis jūsų darbuotojo patirtį, bus labai svarbus norint jį įtraukti.
Dauguma ieškančių darbo supranta, kad pradedančios įmonės neturi išteklių, kad galėtų pasiūlyti atlyginimų, panašių į tuos, kurie yra įsitvirtinusiose organizacijose. Kai kurie netgi nori sumažinti atlyginimą, kad galėtų dirbti perspektyvioje įmonėje, kuria tiki. Tačiau vis tiek turėtumėte padaryti viską, kad sudarytumėte jums tvarų ir sąžiningą pasiūlymą.
Jei jūsų komandos pradiniai atlyginimai palieka norimų rezultatų, taip pat apsvarstykite galimybę į savo kompensacijų paketus įtraukti kapitalo. Akcijų pasirinkimo sandoriai, ribotos akcijos arba akcijos gali padaryti jūsų pasiūlymą patrauklesnį tinkamam kandidatui.
Siūlykite netradicines, bet praktiškas naudą darbuotojams
Darbuotojai nori žinoti, kad jų įmonė juos palaikys, kai bus sunku arba atsitiks netikėtumai. Privalumai, kuriuos siūlo startuolis, gali jį išskirti iš įmonių, kurios savo darbo jėgai daro tik būtiniausią minimumą.
Galite nuspręsti įgyvendinti smagias privilegijas, pvz., neribotas atostogų dienas, savanoriškas laisvalaikis arba vietoje išpilstomas alus. Kita vertus, tokie pasiūlymai kaip toliau pateikti bus vertingi darbuotojams, kuriems jų labiausiai reikia:
- Vaiko priežiūros stipendijos
- Gyvūnų draudimas
- Teisinė pagalba
- Finansų planavimas
- Studento paskolos grąžinimas
- Psichikos sveikatos paslaugos
Kai kurie privalumai gali būti pasiūlyti jums už mažą kainą arba be jokių išlaidų, tačiau kitiems prireikia papildomų lėšų. Tiesiog įsitikinkite, kad jei mokate už kai kurias iš šių privilegijų savo kredito kortele, o tai gali atrodyti kaip patogiausias pasirinkimas, turite planą sumokėti mokesčius prieš sukaupdami per daug palūkanų.
Net jei esate per pradinį 0 % APR laikotarpį, mokesčiai gali užklupti jus. Iš anksto sudarę ilgalaikį šių privalumų finansavimo planą, galėsite išlaikyti pasiūlą ir po kelių pirmųjų verslo metų.
Parodykite profesinio tobulėjimo galimybes
Pradedantieji savo pirmiesiems nariams suteikia daugybę galimybių. Darbuotojai, turintys ambicijų vadovauti komandai ar kurti savo skyriaus strategiją, yra pasirengę tai daryti.
Apsvarstykite galimybę įdarbinti šiuos iniciatyvius asmenis, siūlydami jiems profesinio tobulėjimo galimybes, mokymosi stipendijas ar mentorystės programas. Be tiesioginės naudos, šios lengvatos yra dar vienas būdas investuoti į jūsų įmonės pažangą. Jūsų darbuotojai ne tik jausis įgalioti priimti sprendimus jūsų įmonės vardu, bet ir suteiksite jiems žinių bei įgūdžių, leidžiančių tai daryti užtikrintai.
Įgyvendinti nuotolinio arba lanksčios darbo sąlygas
Daugelis įmonių pandemijos metu pradėjo dirbti nuotoliniu būdu, todėl kandidatai gali tikėtis, kad tai darysite ir jūs.
Tačiau šis susitarimas perkelia daugybę pridėtinių išlaidų jūsų komandai, todėl darbo iš namų galimybių gali nepakakti talentams pritraukti. Apsvarstykite galimybę siūlyti stipendijas už „Wi-Fi“, pietus ar biuro įrangą, kad jūsų komandos darbo aplinka būtų patogesnė ir prieinamesnė.
Žinoma, kai kurias pareigas geriausia atlikti biure. Tokiais atvejais mišrūs darbo susitarimai leidžia darbuotojams dirbti ne visą darbo dieną namuose ir ne visą darbo dieną vietoje.
Siūlykite lanksčias darbo valandas tiems, kurie ilgai važinėja į darbą ir atgal, netradicinį tvarkaraštį arba šeimos narius, kuriais reikia rūpintis namuose. Kitos galimybės apima kompensaciją už dujas ar viešąjį transportą, paskatas persikelti ir bendradarbiauti toliau gyvenantiems komandos nariams.
