Kai įmonės pradeda grįžti į biuro aplinką, daugelis nuotolinio verslo įkūrėjų svarsto, ar jiems reikia sekti pavyzdžiu. Nuotolinės sąrankos buvo labai svarbios norint išlaikyti verslą blogiausiomis pandemijos dienomis, tačiau ar lyderiai privalo asmeniškai sugrąžinti savo darbuotojus, kad jie galėtų pereiti į kitą augimo etapą? Nebūtinai. Buvimas nuotoliniu būdu suteikia daug naudos – nuo talentų įdarbinimo iki mažų pridėtinių išlaidų. Svarbiausia yra būti atviriems ir sąžiningiems su darbuotojais apie geras ir blogas naujienas ir palaikyti žmonių ryšį žmogišku lygiu.
Nuotolinis darbas pagerina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
Vienas didžiausių nuotolinio darbo privalumų yra tai, kad darbuotojai pasiekia geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai reiškia, kad jie gali tvarkyti savo lanksčius darbo grafikus, kad sukurtų pusiausvyrą asmeniniame ir profesiniame gyvenime. Jei reikia, žmonės gali dirbti iš savo namų biuro, kavinės ar bendros darbo vietos.
Sveika darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra suteikia ilgalaikės naudos tiek darbuotojams, tiek organizacijoms. Nuotoliniai darbuotojai yra ne tik laimingesni, bet ir labiau motyvuoti atlikti kokybišką darbą. Darbdaviai gali toliau teikti paramą siūlydami laiko valdymo ir komunikacijos įrankius, kad komandos galėtų atlikti užduotis ir darbus atlikti efektyviau.
Darbas nuotoliniu būdu padidina darbuotojų produktyvumą
Ar norėtumėte, kad jūsų darbuotojai būtų produktyvesni? Leiskite jiems dirbti iš namų. Dauguma vadovų ir komandų vadovų nesuvokia, kaip gali blaškyti tradicinės biuro patalpos. Neįmanoma išlikti susikaupusio dėl pertraukų, pvz., triukšmingų bendradarbių ir kitų veiksnių. Vietoj to, žmonės gali leisti laiką savo kontroliuojamoje aplinkoje – tokioje, kuri skatina gilų mąstymą.
Darbuotojai, kurie susikuria savo lankstų grafiką, taip pat jausis skatinami pradėti darbą produktyviausiomis valandomis. Kai kurie žmonės yra ankstyvieji paukščiai, o kiti linkę būti naktinės pelėdos. Bet kuriuo atveju nuotolinės komandos gali padidinti savo produktyvumą vykdydamos projektus pagal savo pageidavimus.
Nuotolinis darbas sumažina išlaidas
Kadangi biure dirba mažiau žmonių, verslo savininkai gali sutaupyti daug pinigų tradicinei biuro patalpoms ir ištekliams. Tai apima nuomą, elektrą, įrangą, baldus ir tokius patogumus kaip kava ir užkandžiai. Daugelis nuotolinių darbuotojų namuose naudoja savo kompiuterius ir nešiojamuosius kompiuterius, o tai reiškia, kad įmonėms nereikia leisti pinigų aparatinei įrangai atnaujinti.
Net jei komandos dirba iš namų tik ne visą darbo dieną, įmonės vis tiek sutaupo pinigų ilgainiui.
Darbas nuotoliniu būdu pagerina laiko efektyvumą
Nuotolinės įmonės, investuojančios į tinkamus išteklius, leidžia darbuotojams sutaupyti laiko ir pastangų dirbant. „Google“ siūloma „Google Workspace“ (anksčiau vadinta „G Suite“) siūlo įvairius debesies pagrindu veikiančius biuro produktyvumo įrankius, kurie varginančias užduotis, pvz., duomenų įvedimą ir klientų aptarnavimą, padaro efektyvesnes. Pavyzdžiui, „Google“ dokumentai, skaičiuoklės ir skaidrės leidžia komandoms kurti ir dalytis informacija iš bet kurios vietos.
Vienas iš tokių programų, kaip „Google“ kalendorius yra galimybė sukurti kelis kalendorius, kuriuos gali pasiekti visi. „Google“ leidžia asmenims automatiškai kurti įvykius ir susitikimus, net jei jų komandos yra skirtingose laiko juostose. Tai leidžia daug greičiau ir lengviau išspręsti planavimo konfliktus. Kitas „Google“ bendradarbiavimo programų pranašumas: sklandus integravimas su trečiųjų šalių įrankiais.
Nuotolinis darbas suteikia prieigą prie platesnio talentų būrio
Pasaulyje, kuriame nedarbo lygis nuolat kinta, labai svarbu rasti talentų, kurių reikia norint sukurti savo prekės ženklą. Deja, organizacijos, kuriose dirba visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, turi tik ribotą talentų grupę. Kita vertus, nuotolinės įmonės gali įdarbinti neįtikėtinų žmonių, turinčių talentų, kurių kitaip niekada nebūtų įgiję. Tai reiškia, kad įmonės gali įgyti naujų įgūdžių ir pranokti savo konkurentus.
Nuotolinis darbas leidžia pasiekti pasaulinę prieigą
Tyrimai parodė, kad įvairios darbo jėgos užtikrina geresnius verslo rezultatus. Tiesą sakant, vienoje ataskaitoje nustatyta, kad turėdamas įvairią vadovų komandą uždirbo 19 kartų daugiau pajamų nei vienas iš ne tokių skirtingų konkurentų. Taip yra todėl, kad įtraukus nuotolinius darbuotojus iš skirtingų geografinių vietovių, jūsų įmonei gali būti suteikta šiek tiek perspektyvos. Jie gali padėti geriau suprasti vietines kultūras arba vartotojų pageidavimai gali turėti įtakos jūsų pelnui.
Negana to, darbo vietų įvairovė tampa vis svarbesnė darbo ieškantiems žmonėms. Žmonės nori žinoti, kad organizacija, su kuria jie dirba, yra atvira naujoms idėjoms ir požiūriams. Investuojant į pasauliniu mastu orientuotą komandą, jūsų darbo galimybės gali tapti labiau pageidaujamos.
Darbas nuotoliniu būdu, siekiant pagerinti darbuotojų išlaikymą
Suteikti darbuotojams galimybę dirbti iš bet kurios vietos yra puiki paskata tiek ieškantiems darbo, tiek naujiems darbuotojams. Nuotolinis darbas yra privalumas, kuris dažnai motyvuoja asmenis likti dabartinėse pareigose, o tai padidina darbuotojų išlaikymo rodiklius. O kai gerinami darbuotojų išlaikymo rodikliai, tai sukelia grandininę kitų išmokų reakciją. Organizacijos gali džiaugtis sumažėjusiomis įdarbinimo išlaidomis, sutrumpėjusiu įsigijimo ir mokymo laiku bei padidėjusiu bendru produktyvumu.
