Lietuvoje, esančioje Baltijos regione Europoje, vidutinė alga sudaro 20 003 EUR per metus. Pagal 2023 m. balandžio mėn. valiutų kursus, tai atitinka maždaug 22 104 USD per metus.
- .1Vidutinė alga Lietuvoje (2022 m.)
- .2Pagrindiniai atlyginimų rodikliai Lietuvoje
- .3Atlyginimų padidėjimai pagal sektorius ir patirtį
- 4Minimalus atlyginimas Lietuvoje
- .5Veiksniai, lemiantys atlyginimus Lietuvoje
- .6Vidutinių atlyginimų palyginimas su kitomis Europos šalimis
- .7Papildomi darbuotojų privalumai Lietuvoje
Palyginus su išsivysčiusių šalių, tokių kaip Jungtinė Karalystė (88 924 USD per metus) ar Jungtinės Amerikos Valstijos (94 700 USD per metus), vidutinėmis algomis, Lietuva tampa patrauklia užsakomųjų paslaugų vieta užsieniečiams.
Toliau pateikiame detalią informaciją apie vidutinį atlyginimą Lietuvoje, kaip jis atrodo kitų šalių kontekste, ir kodėl verta svarstyti outsourcing’ą Lietuvoje.
Vidutinė alga Lietuvoje (2022 m.)
Vidutinė mėnesinė alga Lietuvoje yra 1 666,9 EUR per mėnesį (bruto). Tai prilygsta maždaug 1 842 USD per mėnesį. Šis vidurkis apima transporto, būsto ir kitas išmokas.
Pastaba: Iki 2015 m., kai Lietuva įsivedė eurą, oficiali valiuta buvo Lietuvos litas.
Pagrindiniai atlyginimų rodikliai Lietuvoje
1. Medianinis atlyginimas
Medianinis atlyginimas – tai vidurio taškas tarp visų atlyginimų: 50% darbuotojų uždirba daugiau, o 50% mažiau. Lietuvoje medianinis atlyginimas yra 857 EUR per mėnesį, tai sudaro apie 947 USD per mėnesį.
2. Atlyginimų ribos
- Minimalus atlyginimas: 240 EUR per mėnesį (265 USD).
- Didžiausias atlyginimas: 4 228 EUR per mėnesį (4 672 USD).
Atlyginimų dydis gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo išsilavinimo, patirties, darbo vietos ir kitų faktorių.
Pastaba: Lietuvos gyventojų pajamų mokesčio tarifai:
- 20% (jei mėnesio alga neviršija 7 520,50 EUR per metus).
- 32% (jei mėnesio alga viršija 7 520,50 EUR per metus).
3. Vidutinis metinis atlyginimo augimas
Lietuvoje darbuotojai paprastai gauna vidutinį 8% atlyginimo padidėjimą kas 18 mėnesių. Nors dažniausiai manoma, kad metinis augimas reiškia kasmetinį padidinimą, dažnumas gali skirtis priklausomai nuo įmonės politikos ir darbo sutarties.
Atlyginimų padidėjimai pagal sektorius ir patirtį
A. Vidutinis metinis padidėjimas pagal sektorių
Toliau pateikiama vidutinė metinio atlyginimo padidėjimo procentinė išraiška pagal sektorius:
| Sektorius | Vidutinis padidėjimas (%) |
|---|---|
| Kelionės ir turizmas | 8% |
| Bankininkystė | 7% |
| Statyba | 6% |
| Energetika | 5% |
| Švietimas | 4% |
| Informacinės technologijos (IT) | 3% |
| Sveikatos apsauga | 1% |
Šaltinis: Salaryexplorer.com
B. Vidutinis atlyginimo padidėjimas pagal patirties lygį
Toliau pateikiama vidutinė metinio atlyginimo padidėjimo procentinė išraiška pagal darbuotojų patirtį:
| Patirties lygis | Vidutinis padidėjimas (%) |
|---|---|
| Pradedantieji | 3-5% |
| Vidutinė karjera | 6-9% |
| Vyresnieji | 10-15% |
| Aukščiausia vadovybė | 15-20% |
Lietuva siūlo konkurencingus atlyginimus, ypač lyginant su kitomis ES šalimis, todėl yra patraukli tiek darbuotojams, tiek įmonėms, ieškančioms išlaidų optimizavimo galimybių.
4. Minimalus atlyginimas Lietuvoje
2023 metų pirmąjį ketvirtį minimalus atlyginimas Lietuvoje siekė 840 EUR per mėnesį (bruto). Tai atitinka maždaug 928 USD.
Darbuotojai privalo gauti ne mažiau kaip minimalų atlyginimą, tačiau atlyginimai gali būti ir didesni. Pavyzdžiui, sostinėje Vilniuje vidutinis atlyginimas yra 1 050 EUR per mėnesį.
Pagal Lietuvos darbo kodeksą darbo savaitė negali viršyti 40 valandų, o minimalus atlyginimas yra apskaičiuojamas atsižvelgiant į 8 valandų darbo dieną.
Lietuvos minimalų atlyginimą nustato Vyriausybė, vadovaudamasi Trišalės tarybos rekomendacijomis. Ši taryba susideda iš Vyriausybės, darbuotojų ir darbdavių atstovų bei trijų nepriklausomų ekspertų.
Veiksniai, lemiantys atlyginimus Lietuvoje
Vidutinis atlyginimas Lietuvoje priklauso nuo kelių svarbių veiksnių, įskaitant patirtį, išsilavinimo lygį, darbo sritį, pareigas ir vietovę.
1. Patirtis
Kuo daugiau darbo patirties darbuotojas turi, tuo didesnį atlygį jis gauna.
| Darbo patirties lygis (metais) | Atlyginimo skirtumas (procentais) |
|---|---|
| <2 metai | Bazinis atlyginimas |
| 2–5 metai | +32% |
| 5–10 metų | +36% |
| 10–15 metų | +21% |
| 15–20 metų | +14% |
| 20+ metų | +9% |
2. Išsilavinimo lygis
57% Lietuvos gyventojų nuo 25 iki 34 metų turi aukštąjį išsilavinimą. Išsilavinimas daro didelę įtaką atlyginimo dydžiui.
- Turintys diplomą uždirba 17% daugiau nei baigę tik vidurinę mokyklą.
- Bakalauro laipsnio turėtojai uždirba 24% daugiau nei turintys tik diplomą.
- Magistrantai uždirba 29% daugiau nei bakalaurai.
- Doktorantūros (Ph.D.) laipsnį turintys uždirba 23% daugiau nei magistrai.
3. Profesija
Darbo sritis ir pareigos taip pat smarkiai veikia atlyginimus. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir teisinės sistemos darbuotojai uždirba daugiausiai.
| Profesija | Vidutinis mėnesinis atlyginimas |
|---|---|
| Gydytojai ir chirurgai | 3 533,36 EUR |
| Rinkos tyrimų analitikai | 1 146,89 EUR |
| Projektų vadovai | 1 057,11 EUR |
| Programuotojai ir kūrėjai | 981,81 EUR |
| Žmogiškųjų išteklių specialistai | 897,82 EUR |
| Pardavimų atstovai | 596,61 EUR |
4. Vieta
Gyvenamoji vieta taip pat turi įtakos atlyginimams. Vilniuje, šalies sostinėje, atlyginimai yra didesni nei kituose miestuose.
| Miestas | Vidutinis mėnesinis atlyginimas |
|---|---|
| Vilnius | 1 088,97 EUR |
| Visaginas | 802,24 EUR |
| Kaunas | 793,55 EUR |
| Klaipėda | 793,55 EUR |
| Šiauliai | 793,55 EUR |
Vidutinių atlyginimų palyginimas su kitomis Europos šalimis
| Šalis | Vidutinis mėnesinis atlyginimas (USD) | Skirtumas (%) |
|---|---|---|
| Lietuva | 1 842 | Bazinis atlyginimas |
| Norvegija | 5 090,13 | +134,46% |
| Estija | 2 868,37 | +96,79% |
| Latvija | 1 935,93 | +63,98% |
| Ukraina | 620,13 | -46,65% |
Lietuvos atlyginimai yra mažesni nei daugumoje Europos šalių, tačiau tai daro Lietuvą patrauklia outsourcing’o vieta.
Papildomi darbuotojų privalumai Lietuvoje
Darbuotojai Lietuvoje taip pat gauna įvairius privalumus:
- Socialinis draudimas: Darbdaviai ir darbuotojai moka įmokas, kurios padengia motinystės, ligos, nedarbo ir kitą draudimą.
- Ligos dienos: Darbuotojams suteikiama ne mažiau kaip 28 apmokamos ligos dienos per metus.
- Motinystės ir tėvystės atostogos: Motinoms suteikiama 126 dienos motinystės atostogų, tėvams – 30 dienų.
- Atostogos: Darbuotojai, dirbantys 5 dienas per savaitę, gauna 20 darbo dienų atostogų, o 6 dienas per savaitę – 24 dienas.
Pastaba: Sveikatos draudimą Lietuvoje finansuoja privalomos darbuotojų įmokos (6,98%).
