„Princesė nesugrįš į darbą, kol tai nebus patvirtinta jos medicinos komandos,“ – sakė Kensingtono rūmų atstovas spaudai.
Šis atnaujinimas buvo pateiktas pristatant jos ankstyvosios vaikystės fondo ataskaitą. Catherine beveik visus metus nebuvo matoma viešumoje, o naujausia informacija rodo, kad sugrįžimas į darbą dar nėra artimiausiu metu tikėtinas.
Princesė buvo supažindinta su ataskaita, kurią parengė Karališkasis ankstyvosios vaikystės fondas, raginantis verslą daugiau investuoti į vaikų ankstyvuosius metus. „Ankstyvoji vaikystė ir toliau išliks jos viešosios veiklos centru,“ – sakė Kensingtono rūmų atstovas.
Kovo mėnesį Velso princesė atskleidė, kad jai taikomas gydymas po vėžio diagnozės. Tai sekė sausio mėnesio pranešimą, kad princesė buvo operuota dėl pilvo. Naujausia informacija rodo, kad nuo ankstesnių prašymų laikytis privatumo, kol ji sveiksta, niekas nepasikeitė.
Tačiau teigiama, kad ji išliko „varomąja jėga“ už Karališkojo ankstyvosios vaikystės centro veiklos.
Princas Viljamas teigia, kad Kate „jaučiasi gerai“
Kampanija dėl ankstyvųjų metų yra Kate gyvenimo darbas
Kate gandai susiję su Rusijos dezinformacija
Projekto vykdantysis direktorius Christian Guy sakė, kad princesė buvo „labai susidomėjusi“ fondo kampanija ir kad ankstyvųjų metų kampanija „tęsiama, kol ji sveiksta“.
Fondas ragina verslą investuoti į šeimų su mažais vaikais palaikymą, pavyzdžiui, lanksčių darbo valandų ar pagalbos vaikų priežiūrai.
Verslo lyderių iš tokių įmonių kaip NatWest, Aviva, Co-op, Unilever ir Deloitte parengta naujausia ataskaita teigia, kad JK ekonomika galėtų kasmet gauti ilgalaikės naudos iki 45,5 mlrd. svarų sterlingų iš sėkmingesnio požiūrio į vaikų ankstyvuosius metus.
Ataskaitoje teigiama, kad geresnis ankstyvasis vaikų ugdymas galiausiai padidintų produktyvumą darbo vietose, daugiau prieinamumo prie vaikų priežiūros leistų daugiau tėvų grįžti į darbą, o daugiau paramos reikštų ilgalaikių apleistos vaikystės sąnaudų, tokių kaip didesnė rizika susirgti ar likti be darbo, mažėjimą.
Emma Franklin, iš Deloitte, kuri parengė ataskaitą, sakė, kad darbdaviai galėtų padėti kultūrinėms permainoms, kurios palengvintų darbuotojams su mažais vaikais.
Tai galėtų būti toks dalykas kaip nesitikėti, kad darbuotojai bus pasiekiami laisvomis dienomis arba atsakys anksti ryte, prieš tėvams nuvežant vaikus į darželį ar mokyklą, sakė ponia Franklin.
Ji apibūdino tai kaip „garsiai pasakojamą tėvystę“, kur žmonės galėtų atvirai kalbėti apie sunkumus derinant tėvystę su darbu.
Vaikystės patirties gerinimas turėtų „generacinį poveikį“, sakė ji, naudingą tiek atskiriems asmenims, tiek ekonomikai.
