Ar kada nors susimąstėte, kaip darbdaviai vertina skirtingas priežastis, dėl kurių darbuotojai lieka namuose? Neseniai atlikta apklausa atskleidė, kurios ligos ar sunkumai yra laikomi „rimtais“ pagrindais neiti į darbą – o kurios palieka vadovus abejingus.
Rimčiausi pateisinimai likti namuose
Apklausa, kurioje dalyvavo tūkstantis verslo vadovų, atskleidė, kad dažniausiai priimamas pasiteisinimas praleisti darbo dieną yra gripas. Visgi, tik apie 42 procentai darbdavių mano, kad dėl šios ligos iš tiesų būtina likti namuose. Kitos gana plačiai priimamos priežastys – stiprus nugaros skausmas, patirtos traumos ir stresas.
Mažiausiai priimamos priežastys
Ne visi sveikatos sutrikimai sulaukia darbdavių supratimo. Mažiau nei ketvirtadalis apklaustųjų pritaria, kad dėl galvos skausmo ar peršalimo verta nedirbti, todėl šie pasiteisinimai dažnai sutinkami skeptiškai.
Dešimt dažniausių priežasčių pranešti apie negalavimą
- Gripas
- Nugaros skausmai
- Traumos po nelaimingų atsitikimų
- Stresas
- Migrena
- Skrandžio sutrikimai
- Peršalimas
- Kvėpavimo takų infekcijos
- Depresija
- Kiti psichologiniai sutrikimai
Darbuotojų požiūris į ligos pateisinimus
Kitoje apklausos pusėje buvo paprašyta darbuotojų pasidalinti, dėl kokių problemų jie labiausiai linkę nutylėti ar sugalvoti pateisinimą. Paaiškėjo, kad dažniausiai slepiamos būtent psichikos sveikatos problemos – nerimas, depresija ar stresas.
Kodėl darbuotojai slepia tikrąją ligą?
- Bijodami būti vertinami neigiamai (23 proc. apklaustųjų nurodė šią priežastį)
- Baimindamiesi, kad jais nepatikės (15 proc.)
- Nerimaudami dėl vadovo reakcijos (7 proc.)
Socialiniai įpročiai ir darbo produktyvumas
Rezultatai atskleidžia svarbią problemą – tiek darbdaviai, tiek darbuotojai dar dažnai skeptiškai žiūri į kai kurias ligas ar psichologinius sunkumus kaip į pagrįstą priežastį ilsėtis. Tačiau, kaip pabrėžia ekspertai, produktyviau ir naudingiau tiek įmonei, tiek kolektyvui, kai žmogus leidžia sau išsigydyti ir neplatina negalavimo kolegoms.
Žinodami šias tendencijas, darbuotojai gali drąsiau spręsti, kada verta pasilikti namuose bei pasirūpinti savo sveikata, taip prisidėdami prie sveikesnės ir efektyvesnės darbo aplinkos kūrimo.
