Po pandemijos, Didžioji Britanija susidūrė su naujomis iššūkiais dėl nedarbo. Oficiali nedarbo lygis yra žemiausias nuo aštuntojo dešimtmečio pradžios: 1,3 milijono žmonių arba 3,8% darbingo amžiaus suaugusiųjų yra be darbo.
Nors paprastai tai rodytų gerą ekonominę padėtį, Didžioji Britanija patiria nedaug teigiamų padarinių dėl mažėjančios darbo jėgos. Pandemijos metu visose didžiosiose šalyse darbo jėgos skaičius sumažėjo, tačiau Didžioji Britanija iki šiol neatsigauna ir jos darbo jėgos skaičius yra apie 1% mažesnis nei buvo anksčiau.
Apie devynis milijonus žmonių nuo 16 iki 64 metų, kurie sudaro ketvirtadalį darbingo amžiaus gyventojų, yra „neekonomiškai aktyvūs”: jie nei dirba, nei ieško darbo. Šis skaičius per pastaruosius tris metus išaugo pusės milijono. Nors kai kurie iš šių žmonių yra neaktyvūs dėl to, kad yra studentai ar globėjai, daugelis yra „slapti bedarbiai”. Miestų centrų ekspertų grupė apskaičiavo, kad trys milijonai žmonių yra „ne savo noru neekonomiškai neaktyvūs” (tai yra tie, kurie norėtų dirbti, bet negali). Jei šie žmonės būtų įtraukti į oficialius duomenis, nedarbo lygis išaugtų iki 12,1% nuo dabartinio 3,8%.
Kodėl tai yra problema?
Didėjantis ekonominis neaktyvumas kenkia Didžiosios Britanijos augimui ir apsunkina jos įmonių plėtrą, o tai savo ruožtu sumažina mokesčių įplaukas, skirtas viešosioms paslaugoms finansuoti. Mažėjant darbo pasiūlai, o tuo pačiu metu Didžioji Britanija susiduria su darbo jėgos trūkumu kai kuriuose sektoriuose dėl „Brexit”, padidėjo spaudimas atlyginimams ir skatino infliacijos augimą. Darbo jėgos padidinimas yra būtinas Didžiosios Britanijos ekonominėms perspektyvoms gerinti.
Kas yra dingę darbuotojai?
Žinoma jau seniai, kad daug paslėptų bedarbių yra klasifikuojami kaip ilgalaikiai sergantys. Naujausiais valdžios duomenimis, yra 1,78 milijonai žmonių, kurie nenori arba negali dirbti: iš jų, 600 tūkstančiai teigia, kad negali dirbti dėl ligos. Tačiau valdžia kyla klausimas, kodėl nuo 2019 m. ekonomiškai neaktyviais tapo pus milijono žmonių. Maždaug pusė jų yra tarp 50 ir 64 metų amžiaus. Pasirodo, didžiausias vienintelį indėlį padaręs veiksnys yra ankstyva pensija.
Kodėl žmonės anksti išeina į pensiją?
Dabartinė pensininkų karta, kurią iš dalies sudaro kūdikių bumo vaikai, daugeliu atvejų turėjo dosnius pensijų planus ir sukaupė nemažai turtų, todėl daugelis gali išeiti į pensiją anksčiau laiko. Tačiau pandemija taip pat turėjo tam įtakos. Kai kurie, kurie buvo atleisti ar dirbo mažiau valandų pandemijos metu, galbūt iš naujo apgalvojo savo pageidavimus ir nusprendė išeiti į pensiją anksčiau nei planuota. Kiti palieka darbo jėgą, nes prisiima daugiau vaikų priežiūros pareigų anūkams. Todėl kai kurie žiūri į pensininkus kaip į ekonominę vaikų priežiūros paslaugų teikėjų ir vietos bendruomenės savanorių „paslėptą armiją”, kurios indėlis į ekonomiką tiesiog neįskaitomas ir reikalingas dėl nepakankamo vaikų priežiūros paslaugų finansavimo.
Taigi vaiko priežiūra yra veiksnys?
Taip, daug motinų darbingo amžiaus dažnai „išeina iš darbo“ dėl vaikų priežiūros reikalavimų. Skaičiai rodo, kad 2022 m. 43 tūkstančiai moterų JK pasitraukė iš darbo norėdamos rūpintis šeima. Remiantis EBPO duomenimis, vaiko priežiūros išlaidos sudaro beveik trečdalį šeimos pajamų už vidutinį JK darbo užmokestį, o Vokietijoje – tik 1 proc., daugiausia dėl to, kad nebuvo teikiamos nemokamos vaikų priežiūros paslaugos nuo vienerių iki trejų metų. EBPO nustatė, kad Didžioji Britanija nukrito penkiomis vietomis į 14 tarp turtingų šalių, pagal dirbančių moterų skaičių. Kai kurios moterys gali net nepatekti į statistiką kaip ekonomiškai neaktyvios, jei dirba mažiau valandų, kad užpildytų vaikų priežiūros spragas.
Kodėl dar skaičiai išaugo?
Kaip jau minėta, ilgalaikė liga yra svarbi priežastis, tikriausiai antra svarbiausia po ankstyvo pensijų pasirinkimo. Apie pusę milijono žmonių nurodė, kad ilgalaikės sveikatos problemos yra pagrindinė priežastis, dėl kurios jie yra bedarbiai, o tai yra daugiau nei 2019 m. Ši tendencija atsirado prieš pandemiją, tačiau Covid-19 paaštrino esamas sveikatos problemas, nes sveikatos priežiūros paslaugų teikimas tapo sunkesnis. „Demos” ekspertų grupė nustatė, kad žmonės, su kuriais jie kalbėjo, dažnai neturi paramos, kad galėtų toliau dirbti esant sveikatos problemoms.
Kaip žmonės gali grįžti į darbą?
Kovo mėnesį kancleris paskelbė biudžetą, kurį jis apibūdino kaip „grįžimo į darbą“ planą, apimantį reformas, kainuojančias 7 milijardus svarų per metus, siekiant padidinti „darbo jėgos dalyvavimą“. Šių reformų dalis apima leidimą žmonėms sutaupyti daugiau privačiose pensijose be mokesčių nuobaudų, didesnę paramą neįgaliesiems, padedant jiems susirasti darbą, ir nemokamos vaiko priežiūros pratęsimą: kiekvienam vaikui virš devynių mėnesių bus skirta 30 nemokamos priežiūros valandų (šiuo metu tai teikiama tik vaikams nuo trejų iki ketverių metų).
