Tam tikru gyvenimo momentu, galite nuspręsti mesti savo darbą. Nesvarbu jūsų išėjimo priežastys, ar išeinate į kitą darbo vietą, ar persikraustote į kitą miestą ar dėl kitų priežasčių.
Pagalvokite ar tam tinkamas laikas
Skirkite laiko apgalvojimui, kodėl, kaip ir kada turėtumėte palikti darbą. Ar esate užtikrinti, kad palikdami darbą jūs rasite geresnių ir malonesnių galimybių? Net jei esate nusivylę šiuo metu, prisėskite ir pagalvokite apie visus privalumus ir trūkumus pasitraukiant iš darbo. Jei jaučiate, kad jūs gaunate per daug krūvio ir su tuo nesusitvarkote, paprasčiausiai galite bandyti problemą spręsti su savo vadovais.
Jei norite tiesiog naujų galimybių, patariama sulaukti pasiūlymo iš kitų darbų, prieš atsistatydinant iš dabartinių savo pareigų. Priešingu atveju galite susidurti su finansinėmis, draudimo apsaugos ir kitomis problemomis.
Kuomet esate pasiruošę atsistatydinti iš darbo, stenkitės kalbėti mandagiai ir profesionaliai. Dauguma darbdavių supranta, kad darbuotojai nori imtis naujų veiklų ir jei elgsitės profesionaliai, tuomet galite išlaikyti gerus santykius, kurie padės jums ateityje.
Jus gali sudominti
Įspėkite bent prieš dvi savaites
Dvi savaitės yra įprastas laiko tarpas, per kurį darbdavys turi būti įspėtas prieš išeinant iš darbo. Jeigu įsidarbinimo metu esate pasirašę darbo sutartį, perskaitykite visas taisykles su kuriomis sutikote. Jei jūsų naujasis darbas prasideda vėliau, tuomet galite pranešti ir ankščiau nei dvi savaitės. Nepriklausomai nuo jūsų pateikto įspėjimo trukmės, būtinai kuo greičiau praneškite apie tai savo darbdaviui ir įtraukite šią informaciją į savo atsistatydinimo laišką.
Parašykite atsistatydinimo laišką
Reikia parašyti trumpą atsistatydinimo laišką ir įtraukti šiuos dalykus:
- Pareiškimas, kad išeinate iš darbo.
- Jūsų atsistatydinimo įsigaliojimo data.
- Kodėl paliekate darbą ( nėra privaloma).
- Padėkojimas ( neprivaloma).
- Parašas.
Palikite atsiliepimą, kodėl paliekate darbą
Jums nėra privaloma rašyti išėjimo iš darbo priežastis, tačiau tai gali būti naudinga jūsų vadovui ir kitiems vadovaujantiems asmenims. Geriausias būdas tai padaryti, tiesiog pakalbėti su personalo vadovu. Kai kuriais atvejais, darbdaviai suplanuoja iš anksto pokalbį, kad galėtų jus išklausyti ir gal pateikti kokį nors pasiūlymą.
Iš anksto pagalvokite, ką sakysite susitikimo metu, kad galėtumėte pateikti konstruktyvų atsiliepimą. Primename, kad jūsų tikslas yra išeiti iš darbo ir palaikyti teigiamus santykius su buvusiais darbdaviais.
Net jei jūsų darbdavys neplanuoja pokalbio dėl išėjimo, galite su juo susisiekti ir aptarti jūsų priežastys, kodėl išeinate iš darbo.
Baigimo ir perėjimo darbai
Kuomet pranešama darbdaviui apie atsistatydinimą, dažniausiai jums lieka dirbti dar dvi savaites iki oficialaus išėjimo. Per šį laiką rekomenduojama užbaigti turimus darbus ir pakalbėti su vadovu dėl darbų, kurių nespėsite atlikti per šį laiką.
Stenkitės dokumentuoti kasdienines pastangas ir išsaugoti svarbius dokumentus, tarkime naudojimosi instrukcijas arba kitą informaciją, kuri susijusi su jūsų pareigomis. Tai užtikrina sklandų perėjimą kitam žmogui, kuris ateis į jūsų vietą.
Jei ruošiatės išeiti pas konkurentus, tuomet jūsų gali paprašyt, kad išeitumėte tą pačią darbo dieną ir grąžintumėte visą įranga. Tai dažniausiai ir nutinka, kadangi nenori dalintis jokia informacija su kitomis įmonėmis.
Padėkokite už suteiktas galimybes
Ne visuomet darbas yra skirtas, kad uždirbti pinigų. Dažnai atsiranda šilti ryšiai su bendradarbiais, įgijote naujų įgūdžių ir žinių. Jūsų dabartinis darbas suteikė jums patirties, su kuria galite gauti geresnes pozicijas ir geresnį atlyginimą kitame darbe, todėl svarbu rodyti savo dėkingumą.
Taip pat galite skirti laiko ir savo bendradarbiams su kuriais dirbote ir jiems padėkoti už visą laišką.
