Atlyginimo skaičiuoklė

Atlyginimo skaičiavimas yra esminis tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Dažnai susiduriama su painiava, kai kalbama apie BRUTO (atlyginimą „ant popieriaus”), NETO (atlyginimą „į rankas”) ir darbdavio išlaidas, kurios apima visą darbo vietos kainą. Šis straipsnis padės išsamiai suprasti atlyginimų skaičiavimo procesą Lietuvoje, įskaitant pagrindines formules, mokesčius ir įstatyminius reikalavimus.

BRUTO atlyginimas

BRUTO atlyginimas – tai suma, nurodyta darbo sutartyje. Tai yra prieš mokesčių atskaitymą apskaičiuotas darbo užmokestis. Paprastai, kai darbuotojas kalba apie „atlyginimą ant popieriaus“, jis turi omenyje BRUTO sumą. Ši suma apima:

• Darbuotojo privalomus mokesčius (GPM, PSD, VSD ir kt.).
• Galimai papildomas įmokas, pvz., pensijų kaupimą.

NETO atlyginimas

NETO atlyginimas – tai suma, kurią darbuotojas faktiškai gauna į savo banko sąskaitą po visų mokesčių atskaitymų. Šis dydis priklauso nuo:

• BRUTO atlyginimo dydžio.
• Taikomų mokesčių lengvatų (pvz., neapmokestinamojo pajamų dydžio – NPD).
• Papildomų faktorių, tokių kaip pensijų kaupimas ar specialios lengvatos asmenims su negalia.

Nors darbuotojui svarbiausias yra NETO atlyginimas, darbdaviui daug reikšmingiau žinoti, kiek visa darbo vieta kainuos.

Jus gali sudominti

Miestas, kuriame Anthony Bourdainas būtų norėjęs gyventi amžinai

2025-10-15

Tai ilgiausias, aukščiausias ir greičiausias „Dive“ tipo amerikietiškas kalnelius pasaulyje

2025-10-15

Vienintelis būdas visada gauti šviežias bulvytes „McDonald’s“ restorane

2025-10-15

Šlykšti priežastis, kodėl lėktuve niekada nevertėtų užsisakyti kavos ar arbatos

2025-10-15

Darbo vietos kaina: ką apima darbdavio mokesčiai?

Darbo vietos kaina – tai suma, kurią darbdavys išleidžia už vieną darbuotoją. Ši suma apima:

1. BRUTO atlyginimą.
2. Darbdavio mokamus mokesčius, kurie apima:
   • Nedarbo socialinį draudimą.
   • Garantinį fondą.
   • Ilgalaikio darbo išmokų fondą.
   • Nelaimingų atsitikimų darbe socialinį draudimą.
   • Kitas įmokas, jei taikomos.

Darbdavio mokesčių dydis gali skirtis priklausomai nuo įmonės veiklos sektoriaus ir darbuotojo darbo sutarties tipo (neterminuota ar terminuota).

Kokie mokesčiai taikomi darbuotojui?

Darbuotojo atlyginimas yra apmokestinamas keliais pagrindiniais mokesčiais:

1. Gyventojų pajamų mokestis (GPM): Lietuvoje jis siekia 20%, jei atlyginimas neviršija tam tikros metinės sumos, o viršijus – gali būti taikomas 32%.
2. Privalomas sveikatos draudimas (PSD): Šis mokestis sudaro 6.98% BRUTO atlyginimo.
3. Valstybinis socialinis draudimas (VSD): Jis siekia 12.52%, tačiau gali būti koreguojamas, jei darbuotojas papildomai kaupia pensijai.

Papildomai darbuotojas gali savanoriškai dalyvauti pensijų kaupime (paprastai 2-3% nuo atlyginimo).

Mokesčių lengvatos: kaip jos veikia?

Kai kuriems darbuotojams taikomos lengvatos, kurios sumažina mokamų mokesčių naštą. Pavyzdžiui:

• NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis): Jis mažina apmokestinamąją pajamų dalį. Kuo mažesnis BRUTO atlyginimas, tuo didesnis taikomas NPD.
• Lengvatos asmenims su negalia: Asmenims, turintiems ribotą darbingumą, taikomos didesnės NPD lengvatos.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą?

Norint apskaičiuoti atlyginimą, reikia žinoti šiuos faktorius:

1. BRUTO atlyginimo dydį.
2. Taikomus mokesčių tarifus.
3. Ar darbuotojas papildomai kaupia pensijai.
4. Ar taikomos lengvatos, tokios kaip NPD.

Formulės pavyzdys:

• NETO atlyginimas:$$NETO=BRUTO-(BRUTO\times (GPM+PSD+VSD))$$
• Darbo vietos kaina:Darbo vietos kaina=BRUTO+Darbdavio mokescˇiaiDarbo\ vietos\ kaina = BRUTO + Darbdavio\ mokesčiaiDarbo vietos kaina=BRUTO+Darbdavio mokescˇiai