Nuo 2024 m. birželio mėn. Vokietijos nacionalinis minimalus darbo užmokestis išliko 2054 eurų per mėnesį, tai sudaro 24 648 eurus per metus, jei skaičiuojamos 12 išmokų per metus.
Taigi, nacionalinis minimalus darbo užmokestis išliko stabilus, nors 2024 metų vartotojų kainų indeksas (CPI) buvo 3,7 %, todėl darbuotojai per pastaruosius metus prarado dalį savo perkamosios galios.
Pagal mūsų skelbiamą nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio reitingą Vokietija užima 11-ąją vietą iš 122 šalių.
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis (NMDU) šalyje yra mažiausia suma, kurią darbdaviai teisiškai privalo mokėti darbuotojams už valandą, dieną ar mėnesį.
Žemiau pateiktoje lentelėje galite matyti Vokietijos nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio augimą. Taip pat galite peržiūrėti kitų šalių NMDU 2024 m. ir gauti visą informaciją apie Vokietijos ekonomiką.
| Data | Bruto NMDU (EUR, ant popieriaus) | Neto NMDU (EUR, į rankas) |
|---|---|---|
| Birželis 2024 | 2054 | 1335.10 |
| Sausis 2024 | 2054 | 1335.10 |
| Birželis 2023 | 1997 | 1298.05 |
| Sausis 2023 | 1997 | 1298.05 |
| Birželis 2022 | 1739 | 1130.35 |
| Sausis 2022 | 1634 | 1062.10 |
| Birželis 2021 | 1602 | 1041.30 |
| Sausis 2021 | 1585 | 1030.25 |
| Birželis 2020 | 1544 | 1003.60 |
| Sausis 2020 | 1544 | 1003.60 |
| Birželis 2019 | 1561 | 1014.65 |
| Sausis 2019 | 1561 | 1014.65 |
| Birželis 2018 | 1506 | 978.90 |
| Sausis 2018 | 1506 | 978.90 |
| Sausis 2017 | 1506 | 978.90 |
| Birželis 2016 | 1444 | 938.60 |
| Sausis 2016 | 1444 | 938.60 |
| Sausis 2015 | 1444 | 938.60 |
NMDU – tai nacionalinis minimalus darbo užmokestis. Tai mažiausia teisėtai nustatyta suma, kurią darbdavys privalo mokėti darbuotojui už jo darbą per nustatytą laikotarpį (valandą, dieną ar mėnesį). Ši suma paprastai nustatoma įstatymais arba kolektyviniais susitarimais ir yra siekiama užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį bei apsaugoti darbuotojus nuo pernelyg mažo atlyginimo.
Kodėl tai svarbu?
- Darbo apsauga: Užtikrina, kad darbuotojai gautų bent minimalią sumą už savo darbą.
- Socialinė apsauga: Padeda mažinti skurdą ir socialinę atskirtį.
- Ekonominė lygybė: Skatina teisingesnį pajamų pasiskirstymą visuomenėje.
Minimalus darbo užmokestis paprastai peržiūrimas periodiškai, atsižvelgiant į ekonomikos pokyčius, infliaciją ir gyvenimo išlaidų lygį.
