Trys darbo dienos per savaitę skamba neįprastai, tačiau kai kurios įmonės ryžtasi eksperimentuoti tokia tvarka siekdamos išlaikyti darbuotojus ir sumažinti kadrų kaitą. Kai personalo trūkumas virsta kasdienybe daugelyje sektorių – nuo sveikatos apsaugos iki aviacijos ir restoranų – vis daugiau verslų ieško nestandartinių sprendimų. Maisto paslaugų srityje, kur restoranai nuolat susiduria su darbuotojų nutekėjimu, inovatyvūs darbo grafikai tampa tikru išsigelbėjimu.
Darbo trūkumas skatina pokyčius
Pastaraisiais metais itin suintensyvėjo darbuotojų ieškojimas, o daugybė žmonių nusprendė išeiti iš darbo ar keisti profesiją. Kai kuriems darbuotojams buvusi pandemija suteikė progą permąstyti savo kasdieną ir darbo santykius. Sulig tuo, kai kurie nusprendė rinktis ramesnį gyvenimo tempą, mažiau dirbti arba siekti didesnio gyvenimo ir darbo balanso. Rezultatas? Restoranai ir kitos paslaugų sritys smarkiai pajuto darbuotojų trūkumą, kartais net buvo priverstos laikinai užsidaryti dėl personalo stygiaus.
Tradicinė keturių darbo dienų savaitė jau įrodė, kad gali prisidėti prie didesnio produktyvumo ir geresnės darbuotojų motyvacijos. Tačiau ką duotų dar labiau sutrumpintas darbo grafikas?
Netikėtas grafikas – naujos galimybės
Kai kurie restoranų vadovai pradėjo ieškoti drąsesnių sprendimų. Vienas iš jų pasiryžo išbandyti naują darbo principą – vietoje standartinių pamainų darbuotojams siūlė tris itin ilgas dienas per savaitę, kurių trukmė siekė net 13–14 valandų. Tokia idėja galėjo pasirodyti rizikinga, bet rezultatai nustebino – darbuotojų susidomėjimas išaugo, o norinčių prisijungti skaičius per savaitę pasiekė šimtus.
Kaip veikia trijų darbo dienų tvarka?
- Darbuotojai skirstomi į dvi komandas, kurios dirba pamainomis, keičiantis kas savaitę.
- Kiekvienas turi galimybę sudaryti individualų grafiką – pavyzdžiui, dirbti šešias dienas iš eilės ir vėliau ilsėtis net aštuonias.
- Toks lankstumas ypač patrauklus tiems, kurie mėgsta keliauti ar nori daugiau laiko su artimaisiais – nereikia naudoti atostogų dienų, norint išvykti ilgesniam laikui.
- Papildomas privalumas – stabilios darbo valandos ir fiksuotas poilsis sekmadieniais, kuris darbuotojams leidžia planuoti savo laiką.
Žinoma, ne visiems tinka ilgos darbo valandos. Tačiau ši sistema ypač vilioja tuos, kuriems svarbiausia – ilgi laisvadieniai ir nuoseklumas. Pasirinkus tokią tvarką reikalaujama ne tik fizinės ištvermės, bet ir gebėjimo ilgą laiką išlaikyti koncentraciją.
Geresnė darbuotojų savijauta ir lojalumas
Lanksti darbo savaitės struktūra pasiteisino daugeliui komandų – padidėjo darbuotojų pasitenkinimas darbu, sumažėjo išsekimo ir perdegimo rizika. Vadovai pastebi, kad žmonės daug labiau vertina galimybę patys pasirinkti, kaip ir kada dirbti, nei vien atlyginimo dydį. Papildomas finansinis atlygis išlieka svarbus, tačiau vis daugiau darbuotojų vertina galimybę planuoti savo dienas pagal savo poreikius.
Ilgainiui toks modelis padėjo sustiprinti komandą – kai kuriose įmonėse vadovų lygyje darbuotojų kaita sumažėjo iki nulio. Tai rodo, kad naujos, neįprastos darbo organizavimo schemos gali tapti sėkminga išeitimi net ir tuo atveju, kai tradiciniai metodai nebeveikia.
Ar trijų dienų darbo savaitė galėtų tapti ateities standartu?
Kiekvienas žmogus yra skirtingas, todėl tai, kas tinka vieniems, gali netikti kitiems. Tačiau daugelis sutinka, jog lankstumas ir pasirinkimo laisvė tampa tais veiksniais, kurie pritraukia ir išlaiko darbuotojus. Šiuolaikinio darbo rinkoje nauji modeliai ir drąsūs eksperimentai gali suteikti atsakymus į senas problemas – svarbiausia, kad būtų išgirsti tiek darbuotojų, tiek darbdavių poreikiai.
