Pastaraisiais metais, pokyčiai darbo rinkoje paskatino mus kritiškai peržiūrėti savo santykį su darbu. Atsirado naujų terminų, apibūdinančių šiuolaikines tendencijas: nuo didelių darbuotojų migracijų iki sąmoningo ribų nustatymo tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Vienas iš jų – „elgtis pagal atlyginimą“. Tai naujas požiūris, akcentuojantis, jog darbuotojai neturi peržengti sutartinių įsipareigojimų siekdami dirbti daugiau nei uždirba.
Kaip keičiasi požiūris į darbą
Per pastaruosius kelerius metus daug kas permąstė, ką reiškia būti darbščiu. Neretai darbuotojai jaučia spaudimą dirbti ilgiau nei apibrėžta jų pareigose ar sutartyje. Pandemija ir nuotolinis darbas suteikė galimybę pajausti, kokią įtaką gyvenimo kokybei daro ramus tempas ir aiškios ribos tarp darbo bei laisvalaikio.
Daugelis išbandė lankstesnes darbo formas, tokias kaip hibridinis ar keturių dienų darbo savaitė. Technologijos suteikė daugiau galimybių, bet kartu ištrynė ribą tarp darbo ir poilsio – dabar tampa įprasta dirbti vakarais ar savaitgaliais, o iš to gimsta perdegimas.
Ką reiškia „elgtis pagal atlyginimą“?
Šis principas remiasi nuostata, kad darbo sutartyje numatytas darbo laikas yra riba, kurios nereikia nuolat perženginėti. Dirbdami sąžiningai ir atsakingai savo valandomis, darbuotojai neturėtų jaustis įpareigoti spręsti įmonės problemas bet kuriuo paros metu, ar atsakinėti į žinutes ir el. laiškus ne darbo valandomis.
Toks požiūris padeda išlaikyti sveikas ribas su darbu. Tai nereiškia, kad nebūtina būti atsakingam ar iniciatyviam – viskas remiasi į protingą požiūrį ir savęs apsaugą nuo nuolatinio persitempimo.
Kaip kilo ši tendencija?
Didelę įtaką „elgtis pagal atlyginimą“ išpopuliarėjimui turėjo socialinių tinklų diskusijos. Tūkstančiai darbuotojų dalijasi savo patirtimis ir pastebėjimais apie nesubalansuotus lūkesčius ar netinkamą valdymą, o šios istorijos kartais susilaukia milijonų peržiūrų. Žmonės suprato, kad jie nėra vieni – šios temos tapo aktualios didelei bendruomenės daliai.
Platformose aktyviai diskutuojama apie tinkamas darbo sąlygas, teisingą atlygį, tinkamus darbo metodus ir asmeninių ribų išlaikymą. Šios diskusijos paskatino daugiau žmonių atvirai kalbėti apie savo lūkesčius ir tai, kokių pokyčių jie norėtų.
Kaip pasirinkti savo kelią?
Požiūris „elgtis pagal atlyginimą“ neturi vienareikšmiško atsakymo, ar to verta laikytis. Kai kurie žmonės jaučia džiaugsmą ir asmeninį augimą iš didesnio įsitraukimo ar papildomų užduočių, o kitus toks spaudimas sekina. Svarbiausia įvertinti savo tikslus ir ribas.
Žinoti, kada nustatyti ribas su darbdaviu – svarbus žingsnis siekiant geros savijautos ir efektyvumo. Jei sunku apie tai kalbėtis su vadovu, verta pagalvoti apie kitokias galimybes ar ieškoti aplinkos, kuri labiau derėtų prie asmeninės filosofijos apie darbą.
Darbo ir gyvenimo balanso svarba
Pasirinkimas, kaip elgtis darbe, priklauso nuo asmeninių vertybių. Darbas gali būti ne tik uždarbio šaltinis, bet ir terpė tobulėti, pasiekti savo tikslų ar patirti prasmę. Tačiau aiškios ribos ir protingas darbo krūvio vertinimas – būtini norint išvengti išsekimo ir pervargimo, o kartu išlaikyti motyvaciją ilgą laiką.
Svarbu gebėti atpažinti, kada prisitaikyti prie situacijos, o kada priminti sau savo pačių vertę ir galimybes. Kiekvienas gali atrasti savo pusiausvyrą – tik svarbu įsiklausyti į save ir drąsiai kalbėtis apie lūkesčius bei galimybes darbe.
