Po pandemijos ir pastarųjų tendencijų, tokių kaip Didysis atsistatydinimas, tylus pasitraukimas iš darbo ir šuolis į darbą, įdarbinimo žaidimas visiškai pasikeitė. Įgūdžiai, kuriems anksčiau buvo teikiama pirmenybė darbo pokalbiuose, pavyzdžiui, techniniai įgūdžiai gyvenimo aprašyme nebėra patraukliausi bruožai, kurių siekia darbdaviai.
Vietoj to, samdantys vadovai nori nustatyti įgūdžius, kurie ugdo kitus įgūdžius. Geriausias būdas suprasti save iš įgūdžių perspektyvos yra atsižvelgti į dalykus, kurie jums sekasi, bet ir į dalykus, kurie suteikia energijos. Šie du komponentai tikrai leis jums išugdyti šį įgūdį į stiprybę.
Smalsumas
Jei užduodate puikių klausimų, tyrinėjate jus supantį pasaulį ir nuolat plečiate savo akiratį, smalsumą laikykite savo įgūdžiu. Naujos situacijos ir potyriai dažnai atrodo jaudinantys, nes jie suteikia galimybę atrasti daugiau.
Norėdami tai įrodyti darbo pokalbio aplinkoje, pagalvokite, kaip gerų klausimų uždavimas padėjo jums jūsų darbe. Būtinai pagalvokite apie laiką, kai smalsumas leido jums rinkti informaciją, kad galėtumėte ką nors padaryti greičiau ar efektyviau, darbo vietoje ar net už darbo vietos ribų, ir pabrėžkite šį pavyzdį pašnekovui.
Jus gali sudominti
Judrus mokymasis
Ar jums patinka mokytis naujų dalykų įvairiomis temomis? Ar galite greitai pereiti nuo informacijos apie vieną dalyką prie kažko kito? Jei taip, apsvarstykite judrumo mokymąsi kaip vieną iš savo įgūdžių.
Įsitikinkite, kad samdomiems vadovams pranešate apie laikus, kai ko nors išmokote ir greitai pritaikėte, arba net tada, kai turėjote išmokti ko nors naujo ir pakoreguoti savo mąstymą.
Augimo mintys
Tie, kurie turi augimo mąstymą, nori įveikti naujus iššūkius, net jei jiems reikia užsispyrimo, kad pasisektų. Jie turi vidinį tikėjimą, kad gali pasiekti savo tikslus, ir tai motyvuoja dirbti su nepažįstamais projektais.
Svarbu atskirti, kad tie, kurie galvoja apie augimą, ieško sudėtingų projektų, kad parodytų savo atkaklumą ir atsparumą, o ne būtų atviri bet kokioms galimybėms, kurios, jų manymu, gali būti sėkmingos. Interviu metu pabrėždamas laiką, kai sugebėjai įveikti iššūkį, kuris leido tau augti, parodys šią jėgą.
Kritinė analizė
Jei turite galimybę pažvelgti į problemas iš skirtingų perspektyvų ir jums patinka konsultuotis su keliais žmonėmis, kad nustatytumėte tolesnius veiksmus ir priimtumėte pagrįstus sprendimus, tuomet galite būti kritinės analizės ekspertas. Gebate suvokti sudėtingas sąvokas, įskaitant skaitmeninę informaciją, ir galite piešti temas. Jūs nebūtinai turite būti matematikas, bet galbūt jus domina duomenys. Apibūdinkite atvejį, kai į projektą darbe buvo įtraukta kitokia perspektyva.
Bendradarbiavimas
Tie, kurie žino, kad darbas su kitais yra geriausias būdas pasiekti rezultatų, ir kurie mėgsta prisidėti prie bendrų tikslų ir juos įgyvendinti, gali įtraukti bendradarbiavimą į savo įgūdžių sąrašą. Greičiausiai gerai dirbate asmeniškai ir virtualiai ir žinote, kaip pritaikyti savo bendravimo stilių. Būtinai parodykite savo pašnekovui, kokiu komandos draugu norite būti ir kaip planuojate pasirodyti, jei jis jums skirtų šį vaidmenį.
Svarbu galvoti apie šiuos įgūdžius kaip greitintuvus, kurie padės toliau tobulėti karjeroje. Nesvarbu, ar ieškote naujo vaidmens, grįžtate į darbą, ar neseniai baigėte studijas, pabrėždami šiuos įgūdžius samdydami vadybininkus, parodysite, kad esate ne tik kvalifikuotas pareigoms, dėl kurių esate apklaustas, bet ir turite potencialą augti ir pereiti prie didesnio vadovo vaidmens organizacijoje.
Tai taip pat padės jums tobulėti kaip asmenybei. Apibendrinant, įgūdžiai suteikia supratimą apie save, kaip naudojate informaciją, kaip metate iššūkius sau ir kaip esate su kitais. Tai suteiks jums pagrindą tęsti ir ugdyti papildomas stiprybes bei talentus.
